نوادي البحث عن عمل

نظرة عامة 

نوادي البحث عن العمل (JSC) هي منهجية لدعم الشباب الذين يواجهون صعوبات في عملية البحث عن عمل. تعترف هذه المنهجية بأن جميع الشباب يمتلكون مجموعات من المهارات والقدرات في بحثهم عن العمل، لكنهم قد يفتقرون إلى الخبرة في تحويل خبراتهم إلى فرص عمل. جوهر نوادي البحث عن العمل هو نشاط مكثف لمدة أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع لمجموعات مكونة من 16 شاباً، بمساعدة اثنين من الوسطاء المؤهلين. هذه المرحلة الجماعية ليست مصممة كدورة تدريبية، بل كمساحة يتم فيها دعم كل عضو في النادي من خلال إجراءات التفعيل، ودعم الأقران، وغيرها من منهجيات السلوكيات لاكتساب مجموعة من مهارات البحث عن العمل الصلبة والمرنة. هناك هدفان رئيسيان للتعلم في نوادي البحث عن العمل: ضمان فهم الشباب أن عملية البحث عن عمل تتطلب التفاني والوقت، ومساعدتهم على تحقيق الاستقلالية في بحثهم عن عمل.

اعتمادًا على سياق الدولة، تم تطبيق نوادي البحث عن العمل في PROSPECTS كامتداد لخدمات التوظيف، وكجزء من مبادرات إشراك الشباب، وكدعم بعد التدريب لمساعدة الشباب في الانتقال إلى العمل. كان شكل دعم الأقران مناسباً بشكل خاص لمبادرة PROSPECTS، حيث جمع الشباب من خلفيات اللاجئين والمجتمع المضيف للعمل معاً لمواجهة التحديات وتقديم الدعم المتبادل في العملية.

أصحاب المصلحة الرئيسيون

• مُيسرو برنامج JSC والمدربون الرئيسيون
• منظمة اليونيسف
• المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين
• المنظمات غير الحكومية (الوطنية والدولية)
• ممثلو الحكومة (على المستوى الوطني)
• المؤسسات الأكاديمية
• مؤسسات التدريب والتعليم التقني والمهني
• مقدمو الت